Die Führung von Auszubildenden unterscheidet sich von der Mitarbeiter-führung eines eingespielten Teams – es bedarf gerade bei jungen Menschen, die noch keine Arbeitsroutine und tiefer gehende Erfahrung haben, an Feingefühl. Notwendig für das Fördern und Führen vor allem von Auszubildenden sind soziale Kompetenz, Empathie und Verständnis für die jüngere Generation. Aber auch Klarheit und Konsequenz sind gefragt.

Gerade mit dem Eintritt der Generation Z in die Arbeitswelt - insbesondere durch die Pandemie - hat sich einiges verändert. Wer sich am Zeitgeist, den Trends und aktuellen Entwicklungen orientiert, ist für die Führung der Auszubildenden gut aufgestellt.

• Sie entwickeln Ideen, wie Sie die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen der Generationenvielfalt als Chance in der Ausbildung nutzen können
• Sie sind sich ihrer besonderen Rolle als Ausbilder in Bezug auf die Generation Z bewusst und können diese in konkrete Führungs-/ Gesprächssituationen anwenden
• Sie reflektieren praxisrelevante Tipps und Handlungsempfehlungen für den Umgang mit den Auszubildenden und wenden diese erfolgreich im Arbeitsalltag an

• Werte und Motive, Mentalität und Verhalten der Generation Z
• Führungsstile und geeignete Führungsinstrumente
• Förderung von Motivation und Kommunikation
• Auswirkungen der Pandemie auf die GenZ (Sozialverhalten, Bindungsfähigkeit, Eigenmotivation, Lernen, Leistungsbereitschaft, …)

Für dieses Training ist CURRENTA BILDUNG verantwortlich. Bitte wenden Sie sich bei organisatorischen Fragen an Brigitte Ekert, CUR-SIT-SER-BIL-FB, Telefon +49 214 2605 76328, brigitte.ekert@currenta.de und für weitergehende, inhaltliche Fragen an Andrea Micklich, CUR-SIT-SER-BIL-FB, Telefon: +49 214 313 94432, andrea.micklich@currenta.de